人才理念
以人為本（尊重人才、重視人才、培養人才）.力爭建立一套具有竟爭力的人事管理制度，為員工提供發揮潛質、提升能力的廣闊空間。
我們期待您的加盟一具有誠實守信、溝通能力、團隊精神、自主管理、學習能力、國際化，并且具有良好的道德修養及人格魅力的人才；在不銹鋼領域具有較高專業水平的人才?具備生產技術、新產品研發、國內外市場開發、國內外銷售市場運作分析、人力資灝管理及開發、財務企劃及行政管理等技能的人才.
人才政策
PZSS歡迎具有如下特質的人才加盟-
誠實守信Honesty
在日益成熟的信用社會中.僅有文憑是遠遠不夠的，更重要的是要有"誠信"的特質"先做人.后做事”.品格永遠是PZSS選擇人才的第一要義。
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溝通能力Interpersonal Effectiveness
嫻熟使用口頭、書面、行為等多種溝通方式橫向、縱向無障礙溝通的能力。
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團隊精神Team Work Spirit
“眾人拾柴火焰高”，強調組織內外團結合作，齊心協力,“易地思之”，多站在對方立場上思考、解決問題。
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自主管理Initiative
提倡以人為本的自主管理，提供開放式的工作空間.營造舒適的工作環塊,PZSS選擇的人才要具有主動性特質.以公司為家，做公司異正的主人;同時.公司提供員工自主管理的空間和自我發揮的舞臺.如提案制度、同好會制度(足球、韓語等）以及宿舍自主管理委員會等。
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自我學習能力Self-Learning
公司一直致力于營造終生學習的組織文化（life-long study)，努力構造學習型組織.對個人自我學習能力有一定要求。人才培訓中心對員工進行入職導入培訓.在職培訓等，并成功開發利用Internet的E-Learning培訓，有藏書萬余冊的綜合性圖書館。
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國際化Global
POSCO作為世界500強企業.其下屬子公司職員也要具有國際化的素養和能力，具有全球化的視野.跨文化交流和生存的能力以及世界公民的意識。